Como se ha visto a lo largo de este artículo, son muchas las obligaciones y aspectos a tener en cuenta para una correcta implementación del SG-SST en una empresa. Además, hay mucha más normatividad de seguridad y salud en el trabajo que aplica a cada caso, y existe la obligación de lawful de que los empleadores deben contar con una matriz legal que identifique la normatividad nacional aplicable del Sistema Common de Riesgos Laborales, la cual debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
Existen diferentes tipos de auditorías las cuales se clasifican de acuerdo con el origen y objetivo de esta teniendo entonces las de primera parte habitualmente conocidas como auditorías internas realizadas por la propia empresa, ya sea con personal propio o contratado.
Para crear un entorno de trabajo seguro y saludable, es necesario eliminar o minimizar los riesgos laborales, en la medida en que sea razonablemente practicable. A tal fin, debe llevarse a cabo una evaluación y gestión de los riesgos para identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados que podrían causar daños a los trabajadores, de modo que puedan formularse y aplicarse las medidas de SST adecuadas.
A continuación, se presentan algunos ejemplos de hallazgos y recomendaciones comunes en una auditoría de SST:
Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema Basic de Riesgos Laborales que le apliquen;
las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores …” que tiene por objeto, “… mejorar la condiciones y el medio ambiente de trabajo
Ser objetivo y preciso: El informe debe reflejar la realidad de la situación, sin sesgos ni opiniones personales.
Nuestro objetivo es evaluación la eficacía de tu SGSST, es por eso que hemos creado un proceso de onboading que incluye:
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Entre otros, la planificación debe aportar al cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema Standard de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha elaborado un número appreciable de normas y directrices sobre sistemas de gestión de la SST website y muchos países han formulado estrategias nacionales de SST que integran asimismo el enfoque de los sistemas de gestión.
Asegurar que las instalaciones, los equipos y los procesos cumplen con los requisitos de seguridad y se ajustan a las mejores prácticas de la industria.
La OIE publica nuevas directrices para empleadores sobre medidas para fomentar una buena salud mental en el trabajo.
Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;